労災で健康保険を誤って使ってしまった場合の対応方法、申請書類の記入方法
労災事故では、健康保険や国民健康保険は利用できず、労災保険を利用します。 本記事では、労働災害（労災）において誤って健康保険を利用してしまった場合の対応手順や必要な申請書類の記入方法について詳しく解説します。 労災保険と […]
退職後に労災給付を受けるための対応方法｡労災給付以外で救済を受ける方法も解説。
労働者災害補償保険（労災）は、労働者が業務上または通勤途中や帰宅のための移動中に負傷（ケガ）や病気になった場合に、労働者やその遺族に対して必要な保険給付をおこなう国の制度です。 正社員、パート、アルバイトなど雇用形態を問 […]
労災を会社が認めない場合でも労災保険請求はできる！被災労働者の対応方法を全解説
労働者災害補償保険制度（労災保険制度）は、業務中や通勤中に発生する労働者の負傷、疾病、障害、死亡など対して保険給付をおこなうことで、社会復帰を促進し、被災労働者やその遺族の福祉を増進することを目的にしています。 しかし、 […]
労災の休業補償でもらえる金額と申請方法、もらえない場合の対処方法
業務災害や通勤災害といった「労災事故（労災）」により仕事ができなくなった場合、労働者は国の労災保険制度を利用することで一定の補償を受けとることができます。 しかし、休業補償の申請方法や金額の計算、さらにはもらえない場合の […]
労災による休業（補償）給付が受けられる期間と打ち切りの対応
休業（補償）給付の概要と給付期間 労災保険による休業（補償）給付（通勤災害では休業給付）とは、労働者が業務上の事由による負傷（ケガ）や疾病（病気）のために休業し、賃金を受け取ることができないときの所得を補償するための制度 […]
労災事故で退職勧奨を受けた場合の対応方法
退職勧奨とは 退職勧奨とは、会社側（使用者）から従業員（労働者）に対して「辞めてほしい」と言って、退職を勧める行為のことです。 一般的に「肩たたき」とも呼ばれ、会社が人員削減や組織再編などの理由で従業員に自主的な退職を促 […]
労災でしびれが残った場合の後遺障害等級と補償金額
仕事中や通勤中の事故、いわゆる労災事故で負傷し、治療を続けても、手足にしびれが残るケースがあります。 しびれが労災の後遺障害として認定されれば、「障害（補償）給付」を受け取ることが可能です。 本コラムでは、しびれが労災の […]
仕事中のやけどは労災？労災保険の補償とやけどの痕（後遺障害）について弁護士が解説
飲食店の調理場や工場など、高温の機械を扱う場所で勤務されている方は、仕事中にやけどを負ってしまうことがあるかもしれません。 仕事中に負った火傷は、労災の申請をすることでやけどの治療費や休業損害などの補償を受けられる可能性 […]
労災でもらえるお金の種類を解説｜労災保険給付以外に損害賠償請求できる可能性も
仕事中にケガをしたり病気になったりした場合、一定の要件を満たせば、労災保険から治療費や給料などの補償を受けられます。 しかし、労災保険の給付内容は、労働者が被った損害の全てを補填するものではありません。 労災保険は、労働 […]